「北京市體育競(jìng)賽管理中心」招聘：辦公室外事崗、業(yè)務(wù)部項(xiàng)目管理崗等6大崗位【北京】是一個(gè)有溫度的體育招聘服務(wù)平臺(tái)，通過垂直行業(yè)影響力與體育高校資源，我們樂于與大家分享體育行業(yè)炙手可熱的招聘崗位，同時(shí)也歡迎體育公司聯(lián)系我們發(fā)布招聘信息。

　　北京市體育競(jìng)賽管理中心是北京市體育局直屬公益二類財(cái)政補(bǔ)助事業(yè)單位，主要職責(zé)為負(fù)責(zé)組織實(shí)施《北京市體育競(jìng)賽管理辦法》，負(fù)責(zé)管理全市體育競(jìng)賽活動(dòng)，負(fù)責(zé)制定年度北京市體育競(jìng)賽活動(dòng)計(jì)劃，負(fù)責(zé)全市一級(jí)以上裁判員隊(duì)伍、競(jìng)賽干部隊(duì)伍的建設(shè)、管理工作，負(fù)責(zé)承接市體育局或市體育局以北京市名義申辦成功的國(guó)際、洲際及全國(guó)單項(xiàng)體育競(jìng)賽活動(dòng)或其北京賽區(qū)的具體組織和服務(wù)工作，單位位于北京市西城區(qū)先農(nóng)壇體育場(chǎng)2號(hào)樓。

　　熟悉事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理制度，能熟練處理現(xiàn)金收、付，銀行存款收、付，支票、匯票管理，稅費(fèi)申報(bào)、繳納，政府采購，固定資產(chǎn)管理，會(huì)計(jì)憑證管理等相關(guān)業(yè)務(wù)；

　　熟悉事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理制度，能熟練處理工資發(fā)放，個(gè)人所得稅計(jì)算，住房公積金、住房補(bǔ)貼管理，管理，統(tǒng)計(jì)報(bào)表填報(bào)等相關(guān)業(yè)務(wù)；

　　3. 報(bào)名所需材料：個(gè)人簡(jiǎn)歷，本人免冠小二寸彩色照片兩張，戶口本、身份證原件及復(fù)印件，學(xué)歷、書原件及復(fù)印件，所報(bào)崗位要求的相關(guān)等級(jí)、資格證明材料原件及復(fù)印件。

　　請(qǐng)報(bào)名人員填寫“報(bào)名表”，填寫完整后將電子簡(jiǎn)歷和郵件名改為“報(bào)考職位+姓名”，發(fā)至。報(bào)名人員發(fā)送報(bào)名文件后應(yīng)及時(shí)與我單位聯(lián)系確認(rèn)是否成功接收。

　　（二）崗位擬聘用人數(shù)與通過資格初審人數(shù)未達(dá)到1︰3的，由單位決定該崗位是否招聘或?qū)嶋H招聘人數(shù)。

　　1. 筆試：采取閉卷的方式，滿分為100分。考試范圍包括綜合素養(yǎng)、基本能力和與聘用崗位相關(guān)的知識(shí)及綜合能力等。筆試結(jié)束后3個(gè)工作日內(nèi)球盟會(huì)官方網(wǎng)入口，在我單位公布筆試成績(jī)。

　　2. 面試：根據(jù)筆試成績(jī)排名先后，按1︰3的比例確定面試人選。面試主要考察應(yīng)聘者綜合分析、邏輯思維、語言表達(dá)、臨場(chǎng)應(yīng)變和形象儀表等方面，滿分為100分。面試全程錄像。

　　3. 合格分?jǐn)?shù)線：筆試、面試合格分?jǐn)?shù)線分，筆試成績(jī)未達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的不進(jìn)入面試范圍，面試成績(jī)未達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的不列為考察人選。

　　（四）崗位遞補(bǔ)：因進(jìn)入面試范圍人員主動(dòng)放棄或因其他原因?qū)е聧徫粩M聘用人數(shù)與面試人數(shù)不足1︰3的，可從該崗位通過合格分?jǐn)?shù)線的考生中按照筆試成績(jī)排序依次遞補(bǔ)，但最多不超過1︰3的比例（筆試成績(jī)并列的除外）。

　　（五）招聘崗位擬聘用人數(shù)與參加面試人數(shù)未達(dá)到1︰3的，由我單位根據(jù)實(shí)際情況決定該崗位是否招聘或?qū)嶋H招聘人數(shù)。

　　（六）綜合成績(jī)：筆試成績(jī)占50%，面試成績(jī)占50%，以綜合成績(jī)確定名次，滿分為100分。筆試成績(jī)、面試成績(jī)、綜合成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。

　　（七）公布綜合成績(jī)：面試結(jié)束后3個(gè)工作日內(nèi)，在我單位公布面試及綜合成績(jī)。每個(gè)招聘崗位按照1︰1的比例，在面試成績(jī)合格人員中，根據(jù)綜合成績(jī)排名順序確定參加體檢、考察人選。

　　（八）應(yīng)聘人員對(duì)已經(jīng)公布的筆試成績(jī)、面試成績(jī)、綜合成績(jī)和考試名次有異議的，應(yīng)在各環(huán)節(jié)考試分?jǐn)?shù)公布3天內(nèi)向我單位申請(qǐng)復(fù)查，復(fù)查范圍包括答卷漏評(píng)、分?jǐn)?shù)漏記、錯(cuò)記、錄入差錯(cuò)、排名差錯(cuò)等。

　　（九）體檢：體檢時(shí)間另行通知，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。如體檢不合格，不予聘用。體檢所涉及的相關(guān)費(fèi)用由應(yīng)聘者自行負(fù)擔(dān)。

　　（十）考察：到擬聘人員所在單位進(jìn)行考察，核實(shí)其經(jīng)歷及學(xué)歷，了解其思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等。

　　1. 根據(jù)筆試、面試、體檢和考察結(jié)果，確定擬聘用人員，將擬聘用人員名單在我單位公示7個(gè)工作日。公示一經(jīng)開始，如再出現(xiàn)招聘崗位人選空缺情況，不再順延。經(jīng)公示無異議的，我單位將有關(guān)材料報(bào)市體育局、市人力資源和社會(huì)保障局辦理核準(zhǔn)、調(diào)入和備案手續(xù)。經(jīng)批準(zhǔn)后，我單位與應(yīng)聘人員簽訂聘用合同。

　　2. 應(yīng)聘人員應(yīng)按照我單位規(guī)定的時(shí)限及要求，在30天內(nèi)配合完成體檢、考察及調(diào)入等工作，未能按照規(guī)定時(shí)限及要求完成的，取消應(yīng)聘資格。

　　（十二）我單位與被聘用人員簽訂聘用合同，實(shí)行試用期，試用期按照北京市聘用合同制有關(guān)政策執(zhí)行，試用期滿考核合格者，轉(zhuǎn)正繼續(xù)聘用。被聘用人員工資、福利等待遇按照國(guó)家和北京市事業(yè)單位有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期考核不合格者，取消其聘用資格，檔案轉(zhuǎn)入人才服務(wù)機(jī)構(gòu)，自謀職業(yè)。